华为内部发文称「停止社会招聘，以校招代替」反映了哪些问题?

作者：站长养的爬虫 时间：2018-10-25 12:45:09

北青报记者获悉，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。 以应届生和内部流动代替外部招聘 这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。 文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往…

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• 悠然自得晨光 2018-10-25 12:45:09

  从华为的招聘，你至少可以看出如下几方面问题。一.经济形势严峻华为对经济和外部环境的反应向来不是最敏感的，甚至很多时候是落后。但只要他反应了，那就说明经济环境形势已经明朗了。虽然华为是大象，但由于它特殊的操盘模式，所以靠运动式踩刹车，可以做到令行禁止，特别是招聘这种行政操作手法上，更容易。2002年“华为的冬天”回顾一下？二.运营商天花板越来越近这是不争的事实，而且5年前就可以看到。手机现在挺欢实，实际上是违背任老板主航道初衷的。被现实逼着找突破口，不看好也要上。而且手机也满足了任老板对新业务的自力更生的要求，所以现在算是皆大欢喜。欢实归欢实，但赚了多少钱，能提供运营商这边增长停滞带来的失速吗？以前高增长掩盖隐藏的各种问题在增速下滑情况下能很好的解决吗？不一定，而且不确定性很强。5G的预期是大大的没有如期兑现。不过这很正常，华为内部BP向来写得很鸡血很激进，企业网成立3年时年底目标定XXX亿，实际完成三分之一不到。三.运动式招聘制度华为应该是中国企业中制度最多的公司，但制度和老板较量的时候，那肯定是老板获胜，产生很多奇葩的招聘方式。动作奇葩，但很有效（公司角度），牺牲员工利益（没有准备期，往往措手不及）。最典型就是运动式招聘，年景好的时候，校招不设上限，211，985一锅端，一年应届生招个一两万，让别人招不到人，谁让财大气粗呢，不合格不匹配的不加班的不去非洲的可以慢慢淘汰吗，搂进来再说。经济突然不好了？那赶紧往外赶啊，合同没签的别签了，试用期没到的别转正了，转正的可以下乡了。以一个中年大叔的阅历和手段，因为自己没做好市场洞察，无脑运动式招人，损失成本最终都让这些稚嫩的小孩子承担。友商、客户（运营商）、研究院的中低高管，挖，有多少挖多少。管挖不管用，摆设一大堆，外来和尚很不好念经，收入不菲，价值难发挥，这些人又不是缺乏能力的混子，把金子当砖头使，那怪不得别人走。当然走的时候都被贴上了标签“这人不行”，“这人不符合文化”，“这人价值观不端庄”，总之公司是没有问题的。日子不好过，勒紧裤带，开源没着落，节流总可以吧。

• 启信宝 2018-10-25 12:45:09

  华为被曝“停止社招” 公司暧昧回应 人均70万年薪发不动了？今天（10月24日），对程序员来说，是一个特殊的日子。在计算机领域，1024是一个重要的数字，它既是二进制数学中一个重要的数字（2的10次方等于1024），又是计算机中被广泛应用的一个重要倍数（1T=1024G，1G=1024M，1M=1024K，1K=1024字节）。正因为此，10月24日被业内称之为“程序员节”。不过，就在今天这个特殊的日子里，全国优秀程序员们所向往的华为公司，却被爆出停止社会招聘的消息。据北京青年报报道称，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外。该文由轮值董事长签发。据悉，该文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。华为在文件中提倡外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求，要加大优秀往届生（华为已发录取通知而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，加大优秀实习生使用。知情人士告诉记者，华为已经停止面向社会招聘公司中占比最高的15-18级的员工，重点针对19级以上关键稀缺人才进行社会招聘。据了解，按照华为内部员工等级的划分，15-18级属于普通工程师和高级工程师，19级以上则为技术专家和高级专家。据悉，19级以上员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，其覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。消息发布后，华为迅速回应称，并没有停止向社会招聘。此外，一位华为员工还透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。华为官网招聘页面浏览华为官网，我们发现，华为确实没有停止社会招聘，目前共有1083个职位待招。不过，内部人士所透露的缩减招聘人数，以及提高招聘要求，或许不是空穴来风。其实，华为并非是唯一一家被传言缩减招聘规模的公司。就在昨天，互联网巨头阿里巴巴和京东也传出了类似的传言。昨天，有媒体报道称，近日有应聘者在职场社交应用上留言表示，阿里巴巴已全面缩减人员编制，所有业务线都不发录用通知，包括技术岗位。阿里昨日回应称：“这是假新闻。阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业，其对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。”除了阿里之外，昨天，京东也被传言称“全面停止社招，文件已发出”。对此，京东集团昨天上午表示否认，并称“目前社招需求仍很大”。行业就业增速普遍减缓根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》，二季度中国就业景气指数较一季度有所回落，其中，互联网用人首次出现负增长。智联招聘平台大数据显示，2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。除互联网/电子商务子行业出现了用人需求下降外，持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。经营压力增大？虽然上述几家公司对于缩减招聘的传言都在第一时间予以否认，然而，无风不起浪，从上述几家公司晦涩的官方回应来看，虽然对于“停招”的否认是很明确的，但对于是否“缩招”，却没有明确表态。因此，可以猜测，上述公司对于新招员工的要求，应当是比以往要高了许多。为什么会在招聘时趋于谨慎呢？我们以华为为例。华为2017年财报显示，公司总的营销收入为6036.2亿元，净利润为474.5亿元，因此，华为2017年全年的经营成本为5561.7亿元。这其中，人力成本达到了1402.8亿元，在总成本中的占比超过25%。与474.5亿元的净利润相比，华为公司超过1400亿元的人力成本，超过了其净利润的三倍，因此，公司的利润率对其人力成本是相当敏感的。事实上，不仅是华为，所有科技类企业的经营成本构成中，人力成本的占比都非常高。因此，当外部环境发生变化时，为了缩减总成本，在切蛋糕时通常都会先考虑砍去部分人力成本。这或许也显示出这些科技类企业当前所面临的经营压力。此外，目前全球的经济环境的变化，也逼着这些企业未雨绸缪，早做谋划。在当下西方一些国家表现出明显的逆全球化倾向之后，以华为为代表的，得益于全球化而发展壮大的科技类企业，正面临着较为明显的不确定性。在提前感受到环境的变化后，科技类企业纷纷缩减成本，也算是为了过冬而提前囤粮吧。文：深思来源：北京青年报