华为是否「停止社会招聘，以校招代替」？如果是，反映了哪些问题?

作者：站长养的爬虫 时间：2018-10-25 15:18:37

如果不是，实际上华为的招聘情况如何？针对媒体「停止社招」报道，华为回应称：没有停止社会招聘 只针对 19 级以上的关键稀缺人才事件背景北青报记者获悉，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。 以应届生和内部流动代替外部招聘 这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内…

回答 (2):

• 财新网 2018-10-25 15:18:37

  首先谢邀回答。近日市场传出“华为停止向社会招聘”，引发市场各种讨论。但财新记者获得的华为内部文件显示，华为并没有停止社招。在华为传统业务领域，华为希望招聘高端人才；在云、人工智能、IT等新业务领域，华为依然会招聘相应工作人员，比如基础工程师等。图片来自视觉中国原则上，关键稀缺人才主要招聘19级以上人员，一位接近华为的行业人士表示，19级以上的员工大多是拥有十多年工作经验的高端人才，一般普通工程师就是15-18级，就是说华为在其传统优势业务领域需要高端人才。据华为内部文件，经华为董事会常务委员会讨论，华为整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由招聘关键稀缺人才满足，其他人才缺口则以内部调配为主。原则上，华为停止普通社会招聘。不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘项目范围的，即视为普通社招。有支持这一决议的华为员工认为，一方面外部社招人员的认同感较低，工作上也容易水土不服；一方面加强员工内部流动，可缓解老员工的焦虑。此外，多招聘应届生，也能帮助公司年轻化。华为调整社招政策 重视高端人才​companies.caixin.com互联网行业在过去几年扩张迅猛，如今在招聘热度上已有所下降。据智联招聘平台大数据，二季度，IT/互联网行业的招聘职位数较去年同期减少了6%，首次出现需求的负增长。一名长期观察华为的通信行业分析师称，华为当前的境况总体可概括为：运营商业务需稳增长，手机业务往前冲，企业业务还在培育中。“实际上，对于华为来说，很多技术人才都可以共享，并不需要特别担心人才储备问题。但是，企业业务、终端业务与传统通信设备业务需要的人才不一样。”方红刚分析，中国每年产出的信息通讯技术类应届毕业生不下百万，但真正能够符合这些企业要求、可以干活的人才并不多。华为每时每刻可能都要接受竞争对手的挑战。“大公司怎么才能立于不败之地？一定要勇立潮头，假如大公司保守的话，早晚有一天会出问题。” 徐文伟说，他引用了华为创始人任正非的一句话：“在方向大致正确的情况下，要先开一枪，不能等，大胆地往前走。”华为开打下半场​weekly.caixin.com

• 神秘的不得了 2018-10-25 15:18:37

  其实本身来说，大厂就不热衷社招主要是这公司不是一天两天不是一个人两个人，上到公司层级下到每个部门每个组，金字塔这种架构早就稳定了。校招招来的人，他肯定是从最底下那层的岗位开始做，对这个结构毫无冲击。而社招来的人他肯定不愿意从底开始做，开口可能就是自己有成绩，有经验，做过什么……这种人的话，你给他底下的活他不愿意干比如我说招一个几年经验的人，给他新人工资让他干新人的工作，他肯定会拍桌子骂我…那你说给他个中间儿的这架构已经成型，关键位置的人早就经过各种磨合各种战斗之类的，大家都彼此熟悉了而他是外人，上下他都不熟……那他哪头都推不动。这种情况对公司来说没意义，对他自己来说他这工作想必也不会做的顺心所以对于大厂来说，社招本身就很鸡肋……何况说华为这不是纯互联网公司，没那么多新项目开，也没那么多新的口子能消化这些社招来的人才……那就不如停掉…